Alternativ erhvervsfornyelse.

I flere årtier har skiftende regeringer og et stadig mere selvhævdende offentligt og institutionelt erhvervsfremmesystem lovet at fremme erhvervsfornyelsen.
Alligevel er behovet for erhvervsfornyelse, og dermed også en nødvendig samfundsfornyelse, i dag større end nogensinde. Tiden er derfor inde for alternative erhvervsfremmemidler og -metoder.

tirsdag den 5. august 2014

Arbejdsløshed Paradokser/Kendsgerninger

Det er som om arbejdsløshedsproblemet trodser ethvert forsøg på løsning. Måske fordi man gennem tiden med stadig nye vinkler har formået at forkvakle problemet i stedet for at forenkle løsningen.


I et ”Notat om fremgangsmåder og samspil mellem Amtskommunen og private virksomheder i forbindelse med KONKRET JOBSKABELSE” som blev udarbejdet for Københavns Amtskommune i 1983 kunne man bl.a. læse,
”at de ”successer”, der har været fremme i forbindelse med ekstraordinære beskæftigelses­foranstaltninger og det offentliges evne til at opsuge ledige, samtidig kan betegnes som fiaskoer, idet bestræbelserne i ringe grad har ført til produktion og tilmed også har belastet det offentlige system og skatterne i uheldig retning”.

Endvidere kunne man i den nu 31 år gamle rapport konstatere følgende:

”Selv om flertallet i befolkningen gennem en nærmere granskning og konfrontation efterhånden anses at være kommet til en erkendelse af, at arbejdsløsheden ikke i sig selv er et problem, men derimod snarere blot et af flere symptomer på samfundsmæssig ubalance, har man måske ikke i tilstrækkelig grad været opmærksom på, at den hidtidige arbejdsløshedsbekæmpelsesfiasko netop har været karakteriseret ved, at man i langt højere grad har forsøgt at fjerne eller sløre symptomerne, end man har forsøgt at løse problemerne.”
Som en af de væsentligste årsager til den allerede dengang manglende gennemslagskraft i bekæmpelsen af arbejdsløsheden i den private sektor postuleredes det,

”at det ikke hidtil i tilstrækkelig grad har kunnet betale sig at sætte de arbejdsløse i produktion eller beskæftigelse i den private sektor”,
og at hovedkonklusionen derfor måtte være denne:

”Det skal kunne betale sig for den private sektor/samfundet at sætte nogen i arbejde i den private sektor.”
Og det venter vi så stadig på – 31 år senere!

Ovenstående rapport fra 1983 var udarbejdet af Institut for ErhvervsLIV/SamfundsLIV ved T. Dalsgaard Jensen i samarbejde med Dansk organisations rådgivning.

 

 

 

Ingen kommentarer:

Send en kommentar