Store, gamle virksomheders ruelser afslører behov for flere nye virksomheder

Lego, Mærsk og Danske Bank har ifølge dagbladet Børsen slået sig sammen i en fælles jagt efter viden, kapital og erfaringer i Silicon Valley i Californien. Ifølge direktøren for Mærsk, Nils Smedegård Andersen er det sket ”som led i en konstant søgen efter innovation, der kan skabe nye forretningsplatforme og transformere vores forretningsområder.”

Smukt og positivt formuleret, selv om det i nogen grad også kan være udtryk for store virksomheders ruelser, når udsigterne for fremtiden tages op til overvejelse.

Lego må vel i denne forbindelse formodes at have haft Kodak i tankerne. Efter i tresserne at have været leverandør af næsten 90% af verdens behov for film, er selskabet i dag kun en skygge af sig selv efter en rekonstruktion i 2012.

Mærsk må på samme måde have tænkt på fortidens gigant, Østasiatisk Kompagni, eller ØK, som efter at have været Danmarks store skibsfartikon, samt ejer af flere skibsværfter, og med omkring 40.000 beskæftigede i halvfjerdserne, nu er mindre end en skygge.

Danske Banks tanker kan i samme ærinde være gået tilbage til starten under navnet Den Danske Landmandsbank, hvor man som havkatten i hyttefadet trodsede den herskende bankkultur og indførte en nødvendig fornyelse. Noget som også synes påkrævet i dag. Hvor svær fornyelse kan være for en bestående virksomhed, vil banken også blive mindet om, når man tænker på bankens krak i 1921, og det nyligt fejlslagne forsøg på internationalisering med banker i Irland, samt storfuseren, ”New Standards”

Der er sådan set ikke noget i vejen med de store, gamle virksomheder. Men det er med dem som med gamle mennesker. De bliver ikke ved med at være aktive og produktive. Oftest er de mest interesserede i at blive bedre til det, de har været gode til – men de skaber som regel ikke nyheder og arbejdspladser. Og især skaber de i utilstrækkeligt omfang fornyelse og reel fremgang for samfundet, som er det, der kan skabe de nødvendige nye arbejdspladser.

Det opløftende ved denne umiddelbart tvivlsomme situation for de store og gamle virksomheder er, at der er masser af både nye og gamle midler og metoder, der kan tages i brug til fornyet fremgang gennem små og nye virksomheder, hvoraf nogle få kan blive fremtidens store. tdj.

Obs! Den 29. juni  2016 kan det konstateres, at Mærsk har tabt en af sine vigtigste olieudvinddingskontrakter, og at den administrerende direktør Nils Smedegaard Andersen er blevet fyret.